الوظائف

وظائف الموارد البشرية في أنظمة ERP: تنظيم ذكي لأداء الموظفين والإدارة

في أنظمة ERP الخاصة بالموارد البشرية، تشمل الوظائف الرئيسية التي تديرها الأقسام المختلفة: وظيفة التوظيف التي تتضمن الإعلان عن الوظائف، استلام الطلبات، إجراء المقابلات، واختيار المرشحين. وظيفة إدارة شؤون الموظفين التي تشمل تحديث وتوثيق بيانات الموظفين، إدارة العقود، ومتابعة التعديلات الإدارية. وظيفة إدارة الرواتب التي تتضمن حساب الأجور، البدلات، الاستقطاعات، والضرائب، وضمان الالتزام باللوائح الداخلية والخارجية. وظيفة الحضور والانصراف التي تشمل مراقبة دوام الموظفين باستخدام أنظمة الحضور المتكاملة مثل البصمة أو التطبيقات الذكية. وظيفة التدريب والتطوير التي تهتم بتخطيط وتنفيذ الدورات التدريبية، تقييم فعالية التدريب، وتحديد احتياجات التطوير المهني. وظيفة تقييم الأداء التي تتضمن تحديد مؤشرات الأداء، إجراء التقييمات الدورية، ومتابعة تأثير الأداء على المكافآت والترقيات. وظيفة العلاقات العمالية التي تشمل التعامل مع شكاوى الموظفين، تعزيز التواصل الداخلي، وضمان بيئة عمل صحية. وظيفة التسويات ونهاية الخدمة التي تدير المستحقات عند نهاية العلاقة الوظيفية، وحساب المعاشات أو التعويضات بناءً على سياسات الشركة. وظيفة الامتثال والتقارير التي تضمن الالتزام بالقوانين المحلية والدولية، وتوليد تقارير أداء وتحليل تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.